Isu pekerja muda yang mahukan gaji lebih tinggi tetapi memilih untuk ‘bekerja seadanya’ adalah topik yang kompleks dan sensitif. Perspektif berbeza muncul bergantung kepada situasi dan kepentingan masing-masing.
Baca Juga : Jawatan Kosong IJM Malaysia
Apa Yang Anda Dapat Daripada Artikel Ini?
Pandangan Kajian Randstad Malaysia
Kajian Randstad Malaysia merumuskan bahawa hampir separuh daripada Gen Z (49 peratus) dan Gen Y (47 peratus) menentang pengaturan kerja tidak fleksibel. Malah, dua daripada lima rakyat Malaysia sanggup meletak jawatan jika perlu bekerja lebih kerap di pejabat.
Keseimbangan Kerja dan Hidup
Golongan muda sangat mementingkan keseimbangan antara kerja dan hidup. Mereka percaya kebahagiaan dan kepuasan hidup tidak semata-mata bergantung kepada pencapaian di tempat kerja.
Pandangan Berbeza Berbanding Generasi Lain
Berbanding dengan Gen X dan Boomers II yang bekerja keras untuk menggapai impian, golongan muda merasakan majikan perlu menilai keupayaan mereka melalui bayaran gaji yang setimpal.
Toleransi Industri terhadap Pekerja Muda
Industri perlu mengambil kira keperluan golongan muda untuk keseimbangan kerja-hidup yang lebih baik. Ini bukan sahaja dapat meningkatkan kepuasan dan produktiviti pekerja, tetapi juga memperkukuh reputasi organisasi sebagai majikan yang prihatin.
Cabaran dan Pengorbanan
Golongan muda juga perlu memahami bahawa pencapaian yang tinggi dan pembangunan kerjaya memerlukan pengorbanan tertentu, termasuk bekerja lebih masa dalam sesetengah situasi.
Kesimpulan: Manja atau Fleksibel?
Adakah pekerja muda manja atau fleksibel? Jawapannya bergantung kepada konteks dan situasi tertentu.
Dapatkan E-Book Percuma
Dapatkan e-book percuma untuk ‘tips and tricks’ cara untuk mendapatkan pekerjaan. Hanya perlu daftarkan emel anda dan e-book ini terus dihantar ke emel.
